Prema najnovijem predlogu Kolektivnog ugovora, većina zaposlenih u RTCG-u i dalje ostaje u zoni minimalne zarade na nivou države, dok će rukovodiocima koji već imaju visoke plate one biti značajno povećane, poručeno je na presu Sindikata zaposlenih tog javnog servisa.
Iz Sindikata zaposlenih RTCG-a upozorili su da trpe do sada nezapamćeni pritisak da potpišu predlog Kolektivnog ugovora, koji im je neprihvatljiv.
“Tim predlogom, srednjoškolci ne dobijaju povećanje plata, većina visokoškolaca dobija od 60 do 80 eura, dok rukovodioci koji već imaju četvorocifrenu platu dobijaju 200 i više eura”, saopštili su iz Sindikata zaposlenih.
Kako su dodali, rukovodioci pored toga sebi dodjeljuju varijable koje su veće od njihove osnovne zarade – na šta je nedavno upozorilo i Ministarstvo finansija.
U Sindikatu su zabrinuti i što je menadžment novim Kolektivnim ugovorom uveo stav o individualnom otkazu i to tako da za određene teže povrede radne obaveze zaposleni može da dobije otkaz bez disciplinskog postupka u kojem bi imao pravo da se brani.
“Kolektivni ugovor vidimo kao veoma opasnu intervenciju koja služi zastrašivanju zaposlenih, disciplinovanju neposlušnih što je već duže vrijeme ključna upravljačka strategija menadžmenta”, kazala je predsjednica tog Sindikata Jadranka Drobnjak.
Podsjetila je da je u sred pregovaračkog procesa menadžment formirao novi sindikat.
“Istovremeno, generalni direktor je zaprijetio rukovodstvu našeg sindikata da će nam ispisati trećinu članstva. Naši članovi svakodnevno trpe pritisak, ucjene, prijetnje od strane menadžmenta kako bi izašli iz sindikata i ugrozili nam reprezentativnost”, navela je Drobnjak.
Ona je kazala i da je cilj menadžmenta da onemogući da Sindikat učestvuje u pregovaračkom procesu.
“Za veoma kratko vrijeme pod pritiskom se isčlanilo 50 sindikalaca. Onima koji se odupiru otkazuju se zadaci odobreni produkcijskim i finansijskim planom – snimanja, službeni putevi, proizvodnja emisija, ukidaju se radna mjesta, a neposlušni TV novinari se šalju na radio”, dodala je.
Poručila je da je, nakon višegodišnjeg ulaganja u zgradu RTCG, vrijeme da se konačno obezbijedi minimum profesionalnog dostojanstva za zaposlene čijim se radom menadžment rado i često hvali.
